AMBIENTE DE TRABALHO AGRADÁVEL, SAUDÁVEL E PRODUTIVO PARA TODOS.
No ambiente corporativo, o absenteísmo se resume às faltas, atrasos ou saídas antecipadas dos funcionários. Essas ausências, que podem ser justificáveis, como por questões de saúde, familiares, licenças, problemas pessoais, feriados e emendas, ou não justificadas, que são aquelas onde o colaborador não informa os motivos que o levaram a não comparecer à empresa.
Independente do motivo o absenteísmo causa inúmeros prejuízos financeiros para a empresa e, portanto, suas causas e frequência devem ser investigados de perto. Em muitos casos, os donos das empresas e gestores atribuem a responsabilidade das ausências apenas aos colaboradores, e acabam por perder a oportunidade de realizar uma análise geral dentro da organização e aprimorar alguns processos.
Altos índices de absenteísmo relacionados a atestados médico podem ser um indicador de doença relacionada com o trabalho, generalizada entre os funcionários. Assim o primeiro passo para resolver a situação é olhar internamente, no sentido de compreender o que é possível que a empresa faça, para diminuir e até mesmo eliminar, esses índices. A gestão de absenteísmo deve ser um trabalho em equipe e um esforço coletivo entre as áreas de saúde ocupacional e departamento de recursos humano.
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Obrigações: Fiscal, Previdenciária e Trabalhista.
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Exame médico do PCMSO, documento base e relatório anual do PCMSO permite controlar o desencadeamento e agravo de doenças relacionadas com o trabalho.
Gestão de Absenteísmo
Ajuda o empregador na tomada de decisão e identifica os reais motivos de ausências no trabalho, separando o atestado de comparecimento das doenças relacionadas com o trabalho.
Segurança do Trabalho
É um conjunto de normas, ações e medidas preventivas destinadas à melhorar o ambiente de trabalho, evitando acidentes e agravo de doenças relacionadas com o trabalho.
Gestão de Afastados
É ressocializar o trabalhador ao ambiente organizacional, respeitando suas limitações temporárias até seu retorno definitivo.
Gestão de Treinamentos
Quesito obrigatório para conscientizar e garantir a integridade e a saúde do trabalhador.
Gestão de Terceiros
Certificar-se de que seus subcontratados estejam em dia com as obrigações do Ministério do Trabalho, Previdenciária Social e Vigilância Sanitária - Auditoria ocupacional.
O QUE DIZEM NOSSOS CLIENTES
A parceria com a Asonet é fundamental na condução dos processos de segurança do trabalho e medicina ocupacional da nossa empresa, sempre prezando pela integridade e saúde dos nossos colaboradores.
Jucinei Almeida Henrique, Técnico de Segurança.