A partir de maio de 2025, as empresas brasileiras enfrentarão um marco importante na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST): a obrigatoriedade de incluir a avaliação de riscos psicossociais. Essa exigência, fruto da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024, coloca o Brasil em linha com as melhores práticas globais de promoção da saúde mental no ambiente laboral.
Se você é gestor ou empresário, entender o impacto dessa mudança é essencial para garantir a conformidade da sua empresa e a proteção dos seus colaboradores. Neste artigo, detalhamos tudo o que você precisa saber sobre essa atualização, desde o conceito de riscos psicossociais até como sua empresa pode se adaptar de forma eficiente.
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais dizem respeito às condições de trabalho que podem impactar a saúde mental e emocional dos colaboradores. Esses fatores incluem:
Metas excessivamente altas e pressão por resultados.
Jornadas de trabalho extensas ou mal distribuídas.
Falta de suporte por parte da liderança.
Assédio moral e sexual, bem como conflitos interpessoais.
Ausência de autonomia e controle sobre as tarefas desempenhadas.
Esses elementos podem resultar em estresse, ansiedade, depressão e outras condições que afetam a qualidade de vida dos trabalhadores e, consequentemente, o desempenho organizacional.
O que muda com a atualização da NR-1?
Embora a NR-1 já previsse o gerenciamento de todos os riscos no ambiente de trabalho, a nova redação deixa explícita a obrigatoriedade de incluir os riscos psicossociais nessa análise.
De acordo com a coordenadora-geral de Fiscalização em Segurança e Saúde no Trabalho, Viviane Forte, as empresas terão que adotar medidas específicas para identificar, avaliar e controlar esses riscos. Isso inclui:
Elaboração de planos de ação para mitigar problemas identificados.
Implementação de medidas preventivas e corretivas, como reorganização do trabalho e melhoria nos relacionamentos interpessoais.
Monitoramento contínuo das ações implementadas para garantir sua eficácia.
Empresas de todos os portes deverão se adequar, independentemente do setor, mas atividades com alta incidência de problemas relacionados à saúde mental, como teleatendimento, bancos e estabelecimentos de saúde, serão prioridades na fiscalização.
Como será a fiscalização?
A fiscalização ocorrerá de forma planejada e também a partir de denúncias recebidas pelo MTE. Durante as inspeções, os auditores-fiscais observarão aspectos como:
Organização do trabalho: metas, jornadas e demandas emocionais.
Dados de afastamentos: análise de casos de ansiedade, depressão e estresse ocupacional.
Relatos de trabalhadores: entrevistas para identificar práticas abusivas ou condições insalubres.
Documentação: registros de gestão de SST, planos de ação e relatórios sobre riscos psicossociais.
O descumprimento das novas exigências poderá resultar em multas e outras sanções administrativas, além de prejudicar a reputação da empresa.
Minha empresa precisará contratar psicólogos ou consultorias?
A NR-1 não exige a contratação fixa de psicólogos ou profissionais especializados. No entanto, contar com especialistas como consultores pode ser uma estratégia eficiente, especialmente em casos complexos ou empresas com muitos colaboradores.
Esses profissionais podem ajudar a realizar diagnósticos detalhados, desenvolver planos de ação personalizados e capacitar líderes e gestores para reconhecer sinais de adoecimento mental em suas equipes.
Por que essa mudança é tão importante?
Os benefícios da inclusão da gestão de riscos psicossociais no escopo da SST são inúmeros, tanto para os trabalhadores quanto para as empresas:
Saúde mental protegida: Ambientes mais saudáveis reduzem afastamentos por transtornos mentais e promovem bem-estar.
Produtividade aumentada: Colaboradores mentalmente saudáveis são mais engajados e produtivos.
Conformidade legal: Evitar multas e sanções, demonstrando compromisso com boas práticas de gestão.
Reputação fortalecida: Empresas que investem no cuidado com os trabalhadores atraem e retêm talentos.
Empresas que já adotam medidas proativas para lidar com os riscos psicossociais terão uma adaptação mais tranquila às novas exigências.
Como se preparar para a mudança?
Para garantir conformidade com a atualização da NR-1 e promover um ambiente de trabalho mais saudável, as empresas devem seguir alguns passos fundamentais:
Realize um diagnóstico inicial: Identifique os principais fatores de risco psicossocial presentes na sua organização.
Capacite sua equipe: Treine gestores e líderes para lidar com questões de saúde mental e promover um ambiente inclusivo e respeitoso.
Implemente um programa de gestão contínua: Desenvolva políticas claras e revise-as periodicamente.
Conte com parceiros especializados: Profissionais experientes podem oferecer suporte estratégico e garantir que sua empresa atenda a todas as exigências legais.
ASONET OCUPACIONAL: sua parceira para uma gestão completa de SST
Se adequar à atualização da NR-1 pode parecer desafiador, mas você não precisa enfrentar esse processo sozinho. A ASONET Ocupacional é especialista em soluções completas de Saúde e Segurança no Trabalho, com mais de 20 anos de experiência ajudando empresas de todos os portes e setores.
Com uma equipe altamente qualificada e tecnologias de ponta, a ASONET oferece:
Diagnósticos personalizados para identificar riscos psicossociais.
Elaboração de planos de ação eficazes, alinhados às necessidades da sua empresa.
Treinamentos e capacitações para gestores e colaboradores.
Monitoramento contínuo para garantir a eficácia das medidas adotadas.
Escolher a ASONET é garantir tranquilidade, segurança e conformidade com as novas exigências legais, enquanto promove a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores.
A obrigatoriedade de avaliar riscos psicossociais nas empresas brasileiras, a partir de 2025, representa um avanço significativo na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho. Com essa medida, espera-se a construção de ambientes laborais mais saudáveis, produtivos e acolhedores.
Não deixe sua empresa para trás. Antecipe-se às mudanças e transforme a gestão de SST em um diferencial competitivo. Para isso, conte com a expertise da ASONET Ocupacional e esteja preparado para o futuro. Entre em contato conosco hoje mesmo e descubra como podemos ajudar sua empresa a alcançar a excelência na gestão de saúde ocupacional!
O que são riscos psicossociais no ambiente de trabalho?
Riscos psicossociais são fatores relacionados à organização do trabalho e às interações interpessoais que podem afetar a saúde mental dos colaboradores. Exemplos incluem metas excessivas, jornadas longas, falta de suporte, assédio moral, conflitos interpessoais e ausência de autonomia nas atividades realizadas.
Por que a atualização da NR-1 é importante para as empresas?
Como as empresas devem realizar a avaliação de riscos psicossociais?
A contratação de psicólogos ou consultores é obrigatória?
Como a fiscalização será realizada pelo MTE?
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