AMBIENTE DE TRABALHO AGRADÁVEL, SAUDÁVEL E PRODUTIVO PARA TODOS. 

Dentro do ambiente corporativo, o absenteísmo se resume às faltas, atrasos ou saídas antecipadas dos funcionários. Essas ausências, que podem ser justificáveis, como por questões de saúde, familiares, licenças, problemas pessoais, feriados e emendas, ou não justificadas, que são aquelas onde o colaborador não informa os motivos que o levaram a não comparecer à empresa. Independente do motivo o absenteísmo causa inúmeros prejuízos financeiros para a empresa e, portanto, suas causas e frequência devem ser investigados de perto. Em muitos casos, os donos das empresas e gestores atribuem a responsabilidade das ausências apenas aos colaboradores, e acabam por perder a oportunidade de realizar uma análise geral dentro da organização e aprimorar alguns processos. Altos índices de absenteísmo podem ser um indicador de insatisfação generalizada entre os funcionários. Assim o primeiro passo para resolver a situação é olhar internamente, no sentido de compreender o que é possível que a empresa faça, para diminuir e até mesmo eliminar, esses índices. A gestão de absenteísmo deve ser um trabalho em equipe e um esforço coletivo entre as áreas de saúde ocupacional e departamento de recursos humano. A ASONET Ocupacional pode te ajudar em cada uma dessas etapas. FALE COM UM CONSULTOR

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Recomendado para empresas de pequeno e médio porte.
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* Mensalidade a partir de R$ 381,21.
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Serviços das NR(s)

Obrigações: Fiscal, Previdenciária e Trabalhista.

Exame Médico do PCMSO

Exame médico do PCMSO, documento base e relatório anual do PCMSO permite controlar o desencadeamento e agravo de doenças relacionadas com o trabalho.

Segurança do Trabalho

É um conjunto de normas, ações e medidas preventivas destinadas à melhorar o ambiente de trabalho, evitando acidentes e agravo de doenças relacionadas com o trabalho.

Gestão de Treinamentos

Quesito obrigatório para conscientizar e garantir a integridade e a saúde do trabalhador.

Gestão de Absenteísmo

Ajuda o empregador na tomada de decisão e identifica os reais motivos de ausências no trabalho, separando o atestado de comparecimento das doenças relacionadas com o trabalho.

Gestão de Afastados

É ressocializar o trabalhador ao ambiente organizacional, respeitando suas limitações temporárias até seu retorno definitivo.

Gestão de Terceiros

Certificar-se de que seus subcontratados estejam em dia com as obrigações do Ministério do Trabalho, Previdenciária Social e Vigilância Sanitária - Auditoria ocupacional.

Orçamento

O que dizem nossos clientes

A Asonet vem se mostrando, ao longo dos anos, excelente parceira, através de ações que só contribuem para nosso mútuo crescimento. No mundo corporativo, poucos são os diferenciais que se destacam; a Asonet o faz com maestria, através da atenção diferenciada, quer pelo suporte ou assessoria, dotados todos, invariavelmente, pela eficiência, acompanhados de delicadeza e respeito a seus clientes. Assim nos sentimos em relação a Asonet: Acima de tudo, cuidados e respeitados!! Obrigado Asonet ! Willian Alencar, Técnico de Segurança, ABC Cargas.
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